选调在编教师的额外津贴政策
根据河源市源城区及全国教师工资改革政策，选调在编教师可享受以下额外津贴和福利：
一、工资待遇“平移+上浮”
基础工资保留：选调教师原工资（含基本工资、绩效工资、乡村补贴等）全额保留，并叠加新岗位的专项津贴。例如，转岗至社区教育岗位的教师每月可额外获得800元公共服务津贴，总收入较原岗位提升12%。
职称补贴：
初级职称：300元/月
中级职称：600元/月
副高级职称：800元/月
正高级职称：1000元/月。
二、教龄与乡村补贴
教龄津贴：
教龄5-10年：50元/月
教龄10-20年：300元/月
教龄20年以上：500元/月。
乡村补贴：
山区教师补贴最高达1800元/月，叠加住房、退休保障等福利。
乡村教师还可享受车补（最高600元/月）和终身乡村教育津贴（退休后发放职称补贴的50%）。
三、其他专项激励
绩效工资优化：绩效占比提升至40%-50%，优秀教师绩效工资可达普通教师的2-3倍。
职称晋升绿色通道：选调教师在县事业单位工作满3年可优先申报高一级职称，成果（如调研报告、公共服务项目）纳入评审材料。
注：具体津贴标准以当地教育局公告为准，建议通过官方渠道查询《河源市源城区2025年公开选调教师岗位表》。