选调在编教师与公开招聘的区别
选调在编教师与公开招聘是事业单位教师招聘的两种主要形式，二者在招聘范围、流程、岗位性质等方面存在显著差异，具体区别如下：
一、招聘对象与范围
选调在编教师
对象：面向已在编在职的优秀教师（如县区级骨干教师、学科带头人等），通常要求具备一定年限的教学经验或荣誉称号。
范围：多为跨区域或跨单位选调，如源城区从外县选调骨干教师。
公开招聘
对象：面向社会人员（含应届毕业生、非在编教师等），无在编要求。
范围：通过统一考试选拔，竞争范围更广。
二、招聘流程与考核方式
选调在编教师
流程：以资格审查、面试、考察为主，部分岗位免笔试（如长沙县选调骨干教师）。
考核重点：侧重教学业绩、现实表现及单位推荐意见。
公开招聘
流程：需通过笔试（教育综合知识、学科专业知识等）、面试、体检等环节。
考核重点：综合能力测试，强调公平竞争。
三、岗位性质与待遇
选调在编教师
编制：直接纳入事业单位编制管理，岗位稳定性高。
待遇：与原单位待遇衔接，部分岗位提供额外津贴（如骨干教师补贴）。
公开招聘
编制：可能为编制内岗位（如长沙县“编制备案管理”）或合同制岗位（需明确公告标注）。
待遇：合同制教师待遇通常低于在编教师，但部分区域（如长沙县）承诺逐步入编。
四、政策依据与限制
选调在编教师
需原单位同意报考，且受编制空缺限制。
公开招聘
需严格遵守事业单位公开招聘规定，禁止规避考试程序。
总结：选调在编教师更注重“择优调入”，适合已有编制的优秀教师；公开招聘则面向社会广泛选拔，流程更标准化。具体政策需以当地公告为准。